育休明けの仕事についてです。 前にも相談させて頂いたのですが今回は詳しめに、。２度もすみません。 慣らし保育を1ヶ月ほ…

Question

育休明けの仕事についてです。
前にも相談させて頂いたのですが今回は詳しめに、。２度もすみません。

慣らし保育を1ヶ月ほどしてから復職する予定です。それまでに育休が終わってしまうので復職するまでは有給とかって言われました。

子供の体調不良などで休むことも多くなると思うし、きっと、有給すぐ無くなるので時短で戻ろうか悩んでいます。ですが、給料が減るのが1番痛くてフルで戻ろうか悩んでます。

転職後割とすぐ妊娠して産休、育休頂けて本当に有難いのですが色々悩んでしまいます。

①とりあえず今の会社で頑張る。
→めちゃめちゃ節約しないと暮らせない
→保育園反対方向
→知ってる人はいるが、ちがうとこ（知ってる人いない）にとばされる可能性もある

②保育園付きの会社に転職する
→やったことのある業種
→給料も今よりは良い
→転職活動しなければならない
→全く知らない人でのスタート

どうすればいいか分からなく、意見を頂けたら嬉しいです

Answer 1

正直、お家からのお子さんは、個人差もありますが最初の1~3ヶ月は熱が出やすかったり、体調が崩れやすかったりします。
1ヶ月の慣らし保育は、保育士的にお子さんにとってもいい環境にあると思います。が、有給を使うタイミングは見極めた方がいいと思います。仕事ガッツリされてる方は慣らし保育1~2週間や、3日。みたいな方ももちろんいらっしゃいます。

基本的には産休、育休取るってことは復帰する前提かなと思ってしまいます。
旦那さんやご実家との協力体制がどれぐらいとれるか(シングルだったらすみません。)、仕事復帰をフルタイムにするが、基本残業は断る。ができるのであれば、お金にほんの少しかもしれませんが、余裕も出きるのではないでしょうか

Answer 2

②だと、有給ない状態からスタートになりますが
それは大丈夫なのでしょうか？
保育園通い出すと、最初のほうにまず風邪もらいまくって
めちゃくちゃ休むことになりますよ。
半年くらいしたら園にも慣れて風邪ひく回数は比較的減るかなぁと思いますが。
休んだら休んだ分だけ給料減りますよね。
しかも新しく入った人が家庭の事情とはいえ休みまくっていたらあまり良い印象がつかないと思います。

人なんか、どうにでもなりますよ。
仕事なんだから周りの人と仲良いとか悪いとか関係ないです。業務だけちゃんとこなせばいいんですよ。
学校のクラス替えじゃないのだから
いい大人が知っている人がいない…仲良い人がいない…とか言ってる場合じゃないです。

個人的には、無難に①でとりあえず頑張ってみて
それでもダメならタイミングみてもっと条件いいところに転職するのがいいかなと思います。
産休育休ってあくまでも復帰前提でもらえるものなので
形だけでも一度は復職したほうがいいかと…

Answer 3

正社員なら転職後、一年は時短も取れず、半年は有給もないですが、それは大丈夫ですか？

Answer 4

そんなに良い転職先があるなら転職が良いと思いますよ。
逆に①のメリットがわからない。
知ってる人でも知らない人でも
所詮は他人ですよ。