パワハラ上司にターゲットにされたので 最高立場の上司に報告をして 自分へのパワハラについて対談することになったのです…

Question

パワハラ上司にターゲットにされたので
最高立場の上司に報告をして
自分へのパワハラについて対談することになったのですが、
どのような指摘が精神的にくると思いますか？私の精神状態は普通なので
どんな対応もできます。

私は
ガー！！！って感じの大声ガミガミ系より
あえて冷静なままで
パワハラの根本を皮肉を交えて聞くのが良いのかなーって企んでます

「このように小学生にしかやらないような
遠回しにネチネチとした攻撃を行うことで
私をどのような気持ちにして
最終的にはどのような状況に追い込みたかったか教えていただけますか？
あとは周りのメンバーをどのような気持ちにさせたかったのかもお聞きしたいです。」みたいな
面接みたいなやつ

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

上司の方、首になるかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

貴方が上司のパワハラに反抗したように、上司も貴方に反抗するでしょう。貴方にどんな皮肉を言われようと、怒鳴られようと、上司は聞く耳を持たないと思います。
こういった相手に有効な対処法は、縛りをかけることです。パワハラができないようにルールを定め、行き過ぎた行動を制限するべきです。これはパワハラをストレスの捌け口にしている人間にとっては相当苦しいと思います。
対談の場はルールを定めるために協議する場として活用すべきだと思います。あとは協議の結果を最高立場の人間に報告し、正式にルールを制定して貰いましょう。