可能性はゼロではないですね。 ただし、ゲーム・エンタメはやりたい人がいくらでもいるので競争率(就職倍率)が異常に高く、ほとんどの人は採用されません。 応募者のほとんどは消費者として好きだから志望してくるため、提供者を採用しようとしている会社から見るとほとんどの志望者は話になりません。 ゲームやエンタメをビジネスとして正しく考え、そこで儲けるために役立つ能力を持ち、それが他の志望者より抜きん出ていれば採用される可能性があります。 参考 https://note.com/piroshi3/n/n8f5826c329fb ちなみにゲーム業界では新卒採用と書いてあっても既卒もOKな会社は結構あります。応募条件は各社違うので調べる必要があります。ただし新卒であっても能力主義なので自分の能力を証明する資料を求めてくる会社がほとんどです。
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