退職金について質問です。

Question

退職金について質問です。去年の9月末で退職した会社から今日退職金が振り込まれました。しかしながら就業規則の退職金規程で書かれていた額より少なかったため、金額が就業規則より少ないから確認して欲しいと問い合わせしました。
問い合わせした結果、

•今の段階で全社員が見られる就業規則は2020年4月から施行されているもの
•私は2018年入社のためその就業規則は適用されない
•そのため以前の就業規則が適用されるから会社は間違ってない

と言われました。なので

•そんなことは就業規則のどこにも書いてないし前の就業規則は見れないため確認できない
•誰でも見れるようにと法律で決まってる就業規則じゃなくてもう誰も見れない就業規則を適用するのはおかしいのではないか
•書いてないこと適用するのはおかしいのではないか
•そもそも更新された他の規則は適用されて退職金規程だけはその対象外なのはおかしい
•それならば退職金規程の部分にその旨とその場合の退職金の計算式を書いておくべき
•何も書かれていないのだから会社の言い分は間違ってると思う

と伝えた所、再度確認して折り返すと言われました。
金額もそこそこ大きいので、私の言い分が正しい場合、会社側がこの言い分を貫くのであれば労基か少額訴訟を考えています。
今の会社の方に確認したら「会社がおかしい」とは言われたのですが、皆さんはどう思いますか？
詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けますと幸いです。

Answer 1

昨年の9月退職で今日ですか？。遅いですね～。と言うのは置いといて。
「退職金支給は法律で決まってません。」と言う方がみえると思いますが、私は法律など全く詳しくないですが、あなた様と同意見です。全員が対象でないなら、就業規則にその旨を記載するべきだと思います。