内定辞退後の失業手当の申請について。 A社を会社都合で退職し、 その後すぐに、以前働いた事のあるB派遣会社から短…

Question

内定辞退後の失業手当の申請について。

A社を会社都合で退職し、
その後すぐに、以前働いた事のあるB派遣会社から短期のバイトを紹介されました。短期でもすぐ働きたかったので、就業希望の返事をしたのですが、その後、契約書を交わす前にこちらの都合で内定を辞退させていただきました。

A社を退職後に
B派遣会社の内定を辞退した事で現在まだ失業中です。

この場合、一度でも内定をいただいた会社があるという事で失業手当の申請に影響はあるのでしょうか？

A社を退職後、
実際にはどこにも就業せず、現在も就職活動中なので、A社の離職票をハローワークに持参し失業手当の申請をすれば問題ないという認識で良いのでしょうか？

今まで失業手当を申請した事がない為、
内定辞退した場合について調べてみましたが、再就職手当の事ばかり出てきてしまうのでいまいちよく分かりませんでした。

A社を退職(雇用保険加入期間12カ月以上あり)
→B派遣会社の内定辞退
→(失業手当の申請) の流れは問題ないでしょうか？

実際には辞退したので就業してはいませんが、B派遣会社の内定をいただいた事で一度でも就職が決まったとみなされ、失業手当給付の対象にはならないのでは、、、と気になりました。
宜しくお願い致します。

Answer 1

『A社を退職(雇用保険加入期間12カ月以上あり)
→B派遣会社の内定辞退
→(失業手当の申請) の流れは問題ないでしょうか？』
間違いありませんよ

Answer 2

昨年の9月から給付を受けてました。
10月にハローワークで紹介してもらった企業に2社内定をもらって、2社とも辞退しましたがその後も給付は続いてます。
ただし、給付の条件を満たしている事が前提です。セミナー受けたりハローワークで紹介してもらった企業に履歴書送ったりの就活をして、多数面接も受けてましたので大丈夫でした。

内定辞退したから給付中止はないです。中止になるのは、入社した時点だと思います。