最近パワハラと世間で騒がれてます。なので厳しく言えない世の中だと思います。そこで質問ですが以下の発言例は厳しめですがパワ…

Question

最近パワハラと世間で騒がれてます。なので厳しく言えない世の中だと思います。そこで質問ですが以下の発言例は厳しめですがパワハラになりますか？
個人的に私は嫌です。例1なんでできんねん？なぁ？なんべん同じこと言わせたら治るねん？昨日も同じことをやったやん(ちょい怒鳴り口調)

例2 全くあなたは何度同じミスをしたら治るんですか？。あなたのミスでお客さんが迷惑するんですよ？一ミリでも誤差は許しません。(お局のようにネチネチした感じ)

Answer 1

なりませんね。
寧ろ何度も教えて貰っているのに成長せず、自分の非は棚にあげてパワハラだと主張する人間を近年ではハラハラと言います。
指導、教育、注意を全てパワハラと受け取り、過剰にパワハラと主張する人が最近溢れかえってます。
相手も人間です。ストレスを感じないロボットではないです。
人格否定だとか、そういうレベルじゃないのであれば、指導の一環です。

もしパワハラだとおもっているのであれば逆です。
ハラハラです。

Answer 2

パワハラにはなりません。
例1、2とも「指摘」「注意」「指導」です。
何度も同じ事を言われたにも関わらず、改善が見られない。昨日の今日で、また同じミスをする。
言われて当然の事です。
上司や周りが悪いのではなく、改善をしないその人が悪い。
言われるのが嫌なのであれば、改善しろよ！と思う。改善もしないのに、嫌な思いや感じる事は違うと思います。

本当の優しさとは厳しくする事です。

これらを、パワハラと言うのであれば、上司や周りは何も言えません。何も出来ません。

ただの給料泥棒です。
給料泥棒だと周りからも、上司からも思われるね。

Answer 3

①言葉遣いは荒っぽ過ぎますが、
規則を守らない・改善が見られない人に
ヒヤリングしているだけだと思います。
↓
（その人の発言を優しく翻訳すると）
あなたに割り当てられた業務が何が原因で
上手くいかないのか説明をお願いします。
私はその都度あなたに指導してきてきましたが、私の権限であなたの失態をかばう事にもさすがに限界が来ています。

②これは純粋に「指導」です。
ミスに対する許容範囲が狭く感じるかもしれませんが、何度も客先に迷惑をかけているという実害を与えた明確な事実があります。
こればっかりは客先に多大な迷惑をかけてしまっている張本人に非があります。

Answer 4

相手が嫌に感じるならパワハラです