そのパワハラ上司が「不当解雇反対の申し入れ」をしたのは社長(会社)に対してです。あなたにはどうすることもできないです。推移を見守りましょう。ただパワハラ上司から「謝るから、残留条件を取り下げてくれ」みたいな申し入れがあるかもしれませんが、そこは拒否しましょう。
あくまでも個人的な感想です。 宣戦布告されたと想像されますので とことん闘うべきではないでしょうか。
解雇は社長の判断ですから、対応は社長に任せましょう。
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