契約社員で入社して10日前後で労災事故にあい現在休業中です。 契約期間3か月の試用期間中の事故でもうすぐ更新時期です。…

Question

契約社員で入社して10日前後で労災事故にあい現在休業中です。
契約期間3か月の試用期間中の事故でもうすぐ更新時期です。
復帰するのは厚かましいでしょうか？事故のトラウマもあり辞めようか迷ってます。
現場や人事からの復帰時期の目途を問う連絡もありました。
転職も年齢的にすぐに採用が決まるともかぎりませんし、けがの後遺症も多少残りそうです。
どうすればいいかご意見伺えたら幸いです

補足

私の退職を見越してハローワークに求人が掲載されていました。
私が契約した給料より多い額でショックでした

Answer 1

なんの業種か何人社員がいるかわからないですが厚かましくないですよ。
労災の怪我の場合ほとんど企業側の責任になりますからね。
その辺を理解してない人からすれば厚かましいかも知れませんね。
復帰の目途を聞いてくるのは早く復帰させて慰謝料を減らすためです。

Answer 2

更新してくれるなら更新してもらったら良いと思いますよ。
別に厚かましくもなんともないです。

入社して10日前後の人にケガをさせる会社の方が問題ですから。

ハローワークの求人はその時に状況次第ですから運が無かったですね。

Answer 3

いいえ。あなたの自由です。