年度末で人事考課・給与面談の時期と思います。 事務や総務や人事といった、会社経営・営業成績の数字に直接的にかかわら…

Question

年度末で人事考課・給与面談の時期と思います。

事務や総務や人事といった、会社経営・営業成績の数字に直接的にかかわらない部署の方の評価方法や意見が言えるか言えないのが普通か知りたいです。自分の会社は、
①自己評価シート出す
②シートをもとに面談
③結果報告・来季の金額決定。

自分の会社、金額が一方的に決まってしまい、プロ野球の年俸交渉のように「保留」といったことがありません。それって普通ですか？

皆さんの会社、意見言えたり、保留出来たりするのか教えてください。

Answer 1

うちでは自己評価シート、コンピテンシー評価などあります。

１次評定をもとに１次面談、２次評定、最終評定を得て昇給額が決まります。

最終評定が１次面談より下がった場合のみもう一度面談があります。

ただ、面談と言っても結果を聞くだけで評定が覆ることはありません。

Answer 2

意見を言えることも、まして保留もできません。