「派遣社員」についての質問です。 「派遣社員」と言うのはやはりどの派遣される企業に対しても「即戦力」として考えられてしま…

Question

「派遣社員」についての質問です。
「派遣社員」と言うのはやはりどの派遣される企業に対しても「即戦力」として考えられてしまうのでしょうか?例えば、仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「派遣社員」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうのでしょうか?

良く聞く話では、「派遣社員」として勤務していたのだが、上記等の理由により1ヶ月位で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。
回答宜しくお願い致します!

補足

上記の事と言うのは障害者持ちでの(障害手帳を持っている)「派遣社員」でも上記の事と言うのは有り得てしまうのでしょうか?
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

派遣社員が何を求められるか、どんな時に契約終了となるかは、派遣先企業の状況と派遣社員の力量によります。
○○だったらクビなんて、ゲームみたいに決まっているものではありません。

たとえば、どんなに無能だろうが、サボっていようが、会社側が一定の条件を満たした人を在籍させている証拠だけが欲しい時は、別にクビにはしません。
逆に、どんなにできる人で、真面目に働いていたところで、企業の人手が足りれば、派遣は打ち切りです。

ただ、途中で解雇の可能性、契約が更新されない可能性、新たな派遣先が見つかる可能性を考えた時、ご質問のような方は、クビになる可能性と契約更新されない可能性は高いし、次の仕事が見つかりにくいと言えます。
会社は、働いてもらうために雇うのであって、慈善事業をしているわけではないのです。

精神の障害手帳を免罪符のように掲げる人もいますが、万能の免罪符にはなりません。

Answer 2

何度の同じ質問を繰り返し投稿し、(直近は2/5)リアクションも一切せずベストアンサーにするか取り消しするだけの質問者の方がよっぽど変だとおもいますけど(笑) かまってちゃん？

>2024/2/5 ワイスさん

「派遣社員」についての質問です。
大変失礼な言い方にはなってしまうのですが、何故「派遣社員」言うのは正直変な人間、変わった人間が多いのでしょうか?
現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?、責任感そしてやる気等が全く無い、他人等に迷惑が掛かっていると言う事を全く解っていない」等、挙げたらキリが有りません。
「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!

Answer 3

昔はスキルがある方の自由な働き方として認知されてたみたいですが今は接客業のようなスキルが無い職種で求められる事が多いので即戦力を求められる事はあまり無いですね。

また短期でクビになるのか？という質問ですがこちらは契約期間にもよります、例えば契約が3ヶ月更新、2ヶ月更新などでしたら1ヶ月前に次回契約しませんよ〜という形でクビになる事はあります。
ただいきなり当日クビになることはありませんね、労基法上解雇するにも1ヶ月前の通知が必須です。