パワハラは、職場での人間関係における問題で、上司や同僚からの過度な圧力や嫌がらせを指します。当事者からの訴えがなくても、目撃者がいる場合はパワハラと認識することが可能です。また、その場にいた人が不快感や恐怖を感じた場合も、それは間接的なパワハラとなります。 会社としては、まずはパワハラの事実関係を確認し、必要であれば第三者機関に調査を依頼することが重要です。また、パワハラ防止のための教育や研修を定期的に行い、社員全体でパワハラをなくす風土作りを進めるべきです。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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