営業の退職交渉前の業務の取り組み方について質問です。 今現在入社6年目で法人営業をしています。 転職活動を進めて…

Question

営業の退職交渉前の業務の取り組み方について質問です。

今現在入社6年目で法人営業をしています。
転職活動を進めて来て無事希望していた内定の内示ももらい、条件面のすり合わせも終わったので、正式な書面を作成してもらっているところです。
その書面をもって合意ができ次第、退職交渉を始めたいと思っています。
しかし、現在の業務の関係で退職することを決めてはいるものの、
退職交渉を始めてから退職するまでの予定の期間の出張等が入ってきたりしています。
今週中には第一報として交渉を始めたいと思っていますが、
それまで何の異変もなく業務に取り組んでおり、
出張を入れたり、顧客と会社との関係強化に取り組んでいたのに
急に退職の交渉を始めることは普通のことでしょうか？
あまり気にしなくてもよいものなのでしょうか？

今の会社には大変お世話になったし感謝もしているので、
できるだけ最後まで通常通りの姿勢で業務に取り組んで
綺麗に退職したいと思っています。
ここで辻褄を合わせるために退職の匂わせやあからさまな手抜きなどは
したくないです。
しかしあまりにも急な落差がありすぎるのもよくないのでは？と思っています。
また、まだ正式に何も決まっていないので同僚や顧客、取引先には一切口外していませんが、その期間の関係の置き方についても悩んでいます。

Answer 1

迷惑をかけたくないのなら、業務が一段落したら退職という感じで交渉ですかね。