給与について 本日新卒で会社に入職しました。その際に労働条件通知書を見たのですが、求人募集時の給与と少し異なること…

Question

給与について

本日新卒で会社に入職しました。その際に労働条件通知書を見たのですが、求人募集時の給与と少し異なることがありました。

求人募集時と総支給額は変わらないのですが、①基本給が低い 固定残業代が高い
と記載されていました。求人募集時に掲載されていた給与詳細と違うのではないか。と質問したところ改善して頂いたのですが、

求人募集時と総支給額は変わらず
②基本給が高い 固定残業代が低い
に変更されました。

どうして求人募集時と同じ額に設定しないのかは分かりませんが、「②だとあなたが損をすることはない！」と言われました。
ボーナスも給与×◯ヶ月分ではないと言われているため、何がどう違うのか分かりません。

このまま②でもいいかな？と考えているのですが、、皆様の意見をお伺いしたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

就職おめでとうございます。

初日に給与のお話しとは、珍しい環境ですね。通常は、入社前に一式揃えて署名すると思うのですが‥
例えば
基本給１７万円＋固定残業代８万円から
基本給２０万円＋固定残業代５万円になった。ということだと思いますが、求人募集が２５万円であって、ボーナス査定が、基本給を基準としない、なら特に問題はないと思います。恐らく、中小企業で、近年固定残業代の導入の流れから、新卒入社に不慣れなだけでしょう。

Answer 2

出世出来れば、どうでも良い内容です。