労働基準法について、このパターンはなぜ違反にならないのか教えていただきたいです。 ・勤務時間数：8時間15分(休憩1時…

Question

労働基準法について、このパターンはなぜ違反にならないのか教えていただきたいです。

・勤務時間数：8時間15分(休憩1時間)
・休日：日祝、土曜隔週(4週6休)
・職員数は200名くらい・変形労働時間制(1ヶ月)

土曜日出勤の週は、週6日勤務になるので、40時間を超えますよね？
超えた分の手当等は出ていません。
変形労働時間制で、1ヶ月の週平均が40時間未満になっているからセーフということでしょうか。

よろしくお願い致します。

Answer 1

勤務時間的には休憩時間を除いた7時間15分ですよね。
そうすると6日の勤務の週は43.5時間×２
5日の週は36.25時間×２
週平均すると40時間以内なのでセーフです。
残業になる時間は一日8時間を超えた時、週の４３．５時間を超えた時間が残業時間になります。
また、1ヵ月31日ある月は１７７，14時間、30日の月は171，42時間、28日の月は160時間以内に収まっていればＯＫです。

Answer 2

1か月単位の変形労働制では変形期間であるその1か月を平均したときに週平均労働時間が法定労働時間内であればよいとされています。
質問者様の勤務時間がその要件を満たしているかどうかは所定労働時間を数えてみなければわかりませんが、ただしく運用しているなら問題ありません。