労働基準法３２条について質問です。 現在の勤務体制が３直３交代制で、勤務は1週間ごとでの交代となっています。 …

Question

労働基準法３２条について質問です。

現在の勤務体制が３直３交代制で、勤務は1週間ごとでの交代となっています。

勤務時間は
朝番（7：00～15:15）中番（14:15～22：30）
夜勤（22:00～6：00）
休憩は1時間

朝番が月曜～土曜で6日間
中番・夜勤が月曜～金曜で5日間
となっています。

1日の労働時間がおおよそ7時間であるため、中番・夜勤は３２条の1週間に４０時間を超えて労働させてはいけない。をクリアーしており問題ないと思いますが、朝番では計算上4３時間ちょっとなります。
この様に、毎週が４０時間を超えている訳ではなく、3週間のうち1週が４０時間を超えるような場合は労働基準法違反となるのでしょうか？

Answer 1

３２条では１週の勤務時間の上限は４０時間となっていますが、それ
だけが労働時間の規定ではなく、２交代制、３交代制について補完する
３２条２項というのがあります。（変形労働時間制）
これによると、週の平均労働時間が４０時間以下なら合法となります。
上記では、３つを１週間毎の交代勤務としていることから、
朝番４４ｈ 中番３５ｈ 夜勤３５ｈ （週の労働時間）
となります。これを平均すると、３８．０ｈ となるので、
合法となります。