転職エージェントとの面談について質問です。 退職理由についての話ももちろんするかと思うのですが、どこまで本音を言ってい…

Question

転職エージェントとの面談について質問です。

退職理由についての話ももちろんするかと思うのですが、どこまで本音を言っていいかが分かりません。その理由がかなり特殊というか、詳細は控えますが、直属の上司(現社長で会長の息子)が盗撮事件を起こし、警察沙汰にもなったのですが、その上司が辞めずに在職するため、私自身が退職をしました。

狙われたのは、ほかの社員だったのですが、私もがっつり映っており、
急に職を失う不安もありましたが、狙いが自分でなくても「見られた、むり、気持ち悪い」という思いが強く在職するのは精神的に耐えられなくて、、、

もちろん、面接ではこの話をするつもりはありませんし、嘘じゃない内容の別の理由は用意しております。
（母の病気の介護を理由にしようと思っております）

企業とのミスマッチを防ぐための面談なので、いらない情報かとは思っているのですが、調べると本音を話した方がいいとあるので迷っています。
上記以外の仕事上での不満はあったので、その事に関しては節度を守った範囲で伝えるつもりです。

長くなってしまいましたが、どうか私が冷静な判断ができるよう、アドバイスなどご助力いただけると嬉しいです。

Answer 1

転職エージェントにはできれば嘘はつかないほうがよいと思います。
（主様は女性と存じますのでそもそも話したくはないでしょうが）

転職エージェントは主様を転職させるのが仕事です。ですから先方に伝えるべきでないと判断したり主様が止めたら通常は話さないです。
できるなら，同性のエージェントにしてもらい正直に話して、嘘の理由についても相談に乗ってもらったらどうでしょうか。

もちろん先方との面接は嘘で通す前提です。

Answer 2

もし入社できたとしてその話が社内に広がってもいいなら話せば良いのでは