解決済み
まともな会社なら、社員が通勤する際に万一事故に遭った時などのために保険をかけています。会社が指定した通勤ルート以外で通うと、事故の際などに労災と認められません。 通勤も勤務中ということをお忘れなく。 どうしても別の経路で通いたいなら、会社に理由を申し立てて納得してもらうしかありません。
普通に考えて少しでも会社は経費を節約したいのです。そのため最安ルートが基本です。
仮に自腹で払うとして 領収書はどうするの? 経費の精算はどうなるの? 差額の支払い方法はどうするの? 事務処理が大変な事になります。そんな単純な話ではありません。 認めない会社があってもおかしくありません。
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