パワハラを受けて休職して2ヶ月経過しています。 私以外にも他に2名同じ人物にパワハラを受け休職しているそうです。会社とし…

Question

パワハラを受けて休職して2ヶ月経過しています。
私以外にも他に2名同じ人物にパワハラを受け休職しているそうです。会社としては、加害者に対して注意ができずにいるそうです。理由は、証拠不十分と加害者に対し注意して辞められると困る人らしいからです。
そろそろ私としては周りに迷惑かけているので、復職に向けて動きたいのですが、加害者が同じ社内にいるため出社できずにいます。小さい会社なので異動とはないです。転勤もないです。
在宅にしてもらうとか別室で仕事をするとか提案した方がいいのでしょうか。何かいい提案、方向性などあればアドバイスお願いします。

Answer 1

復職について希望を伝えるのは自由ですから、伝えてみるのも良いと思います。

Answer 2

まず、パワハラに対する対策として、以下の提案が考えられます。

1. 在宅勤務：パワハラの加害者と直接接触する機会を減らすことができます。
2. 別室での勤務：同様に、加害者との接触を避けることができます。
3. 仕事の内容や役割の変更：加害者との関わりを最小限にするため、業務内容を変更することも一つの手段です。

ただし、これらの提案をする前に、会社に対してパワハラの事実を明確に伝え、対策を求めることが重要です。また、労働基準監督署や労働相談窓口などに相談するのも一つの手段です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。