残業代の計算方法について質問です。 最近開業した個人事業主です。 ９－１８業務 昼休憩１時間 週の労…

Question

残業代の計算方法について質問です。

最近開業した個人事業主です。
９－１８業務

昼休憩１時間

週の労働時間４５時間

８：30ー９：００と１８：００－１８：３０の分として見込み残業代として月２１時間までを含んだお給料を支払っています。

朝と帰りで残業に設定している計１時間より少なくてももちろんお給料を減らすことはしていませんが毎日１８：３０までに、はやければ１８：００に終了することが多いです。
ただ朝は雑用が多く何名かは早く出勤の必要があり例えば８：３０より前の８：１５に出勤して終了時刻が１８：３０より早い1８：１０よりだった場合残業代の支払いはどうなりますか？普通は２１時間に吸収されて支払い義務はないように思われますがどうでしょうか？

ただ全員が８：３０より早く出てくる必要はないため全員ではないです。しかし８：３０には間に合うもののそれより早く出てこれない従業員との差があり早く出たものが損をする形になり不満が出ています。

個別に労働条件を変更すべきでしょうか？

Answer 1

月２１時間までの残業代を含んでいるので、残業時間帯を雇用契約書等に明記していないのであれば、朝の残業代も含みます。

今回の場合は、個別に労働契約を結ぶ必要はないと考えます。
不満があってもすでに残業代を支払っている訳ですから、仮に不満をどうしても解消したいなら、固定残業代ではなく「実残業にするよ」と伝えれば、黙ると思います。

Answer 2

より詳しい計算や労働条件は
社労士さんに相談されたほうが良いと思います。

労働関係の法律もしょっちゅう改正されますし、常に新しい制度に対応して
更新した計算や条件を使っていかなければならないからです。

↓

https://www.foresight.jp/sharoushi/column/payroll/#:~:text=%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E8%A8%88%E7%AE%97%E3%81%AF%E7%A4%BE%E5%8A%B4%E5%A3%AB%E3%81%AE,%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%8F%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82

Answer 3

ここで、実務を聞くのは止めた方が良いですよ。正しい答えは殆どありませんから。
実際に実務で使うのであれば、労働基準監督署に聞く方が良いと思いますよ。

見込み残業代は難しいですし、場合によっては、その分も含めた給与を基本とした残業代を請求されかねません。
悪いことは言わないので、監督署に聞きましょう。