年下バイト先輩と後輩だが社員として入社した私。どのように接すればいいか。 いつも大変お世話になっております。 12…

Question

年下バイト先輩と後輩だが社員として入社した私。どのように接すればいいか。

いつも大変お世話になっております。

12歳ほど年下のバイト先輩(2年目)がいます。私は中途で社員として入社しバイト先輩の上司になります。業界職種の経験者です。業界職種は伏せます。

バイト先輩は社員の先輩方から
『仕事が出来ない』『社員に昇格させるつもりはない』『メモも全く取らない』『1ヶ月目に覚えるべきこと出来てない』などと評価されています。直接聞いた話しです。

以上のような背景でも
バイト先輩に敬語で○○さんと呼ぶべきでしょうか？？？

いくら世間の常識が『入社が1日でも早いなら先輩』とはいえ仕事が出来ず尊敬出来ません。

回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞バイト先輩に敬語で○○さんと呼ぶべきでしょうか？？？
＞いくら世間の常識が『入社が1日でも早いなら先輩』とはいえ仕事が出来ず尊敬出来ません。

お書きの内容は敬語云々ではなくて「礼儀の話し」だと思います。
単純に「さん付け」で呼べばいいだけ。

敬語云々・尊敬云々を持ち出すのは「感情込みで考えるから」でしょう。
尊敬していなくても「ビジネスマナー・一般常識」として礼儀は通せます。
尊敬する・しないは「個人の問題」なので、それを表に出す必要がない。

貴方が書いている内容というのは「仕事ができない年下後輩なので尊敬していない」という状況だったら「最悪な態度をとる（呼び捨て・タメ口・横柄な言動）」ことになります。
貴方はそんなことをするのですか？
しないですよね。
それをしてしまうと「自分にも返ってくる」のですからリスクの方が大きい。

わざわざ年齢や立場を考えなくても「人として、自分はどうするか」なだけ。
年齢が上だろうと下だろうと「さん付け」で呼べばいい。
職場ではタメ口を控えて丁寧な言葉を使えばいい。
難しいことではないですよね。