アルバイトが休む場合は店長や社員などの管理者がなんとかするべき といった持論の方がいらっしゃいますが無責任じゃない…

Question

アルバイトが休む場合は店長や社員などの管理者がなんとかするべき

といった持論の方がいらっしゃいますが無責任じゃないですか？

管理者がなんとかしたとしても結局は別のアルバイトパートが出るんですよね。

管理者が見つけたとしても急遽代わりに出勤するアルバイトパートは負担がかかりますし、急過ぎて管理者ですら誰も見つけられなかったら「このシフトは１人少ない人数で回すぞ」となり当日出勤予定のアルバイトパートの負担増になります。

急に休むなんて多くの人に迷惑かかるのに、更に管理者の仕事を増やすのが当たり前だなんて無責任な持論だと思いませんか？

・代わりを探させられる管理者
・急遽代役で出さされたアルバイトパート
・見つからなければ負担増になる一緒のシフトの人たち

急に休むのは多数の人の迷惑だとわかってないんですかね。

Answer 1

私は質問者さんに近い考えです。
「アルバイトが休む場合は店長や社員などの管理者がなんとかするべき」が適用になるのは、あくまで「常識の範囲内」(例えば急な感染症とか、身内の不幸など)の理由での休みに限ると思います。
単にスケジュールの管理不足とか、遊びに行きたいから等の自己都合の場合は、自分で代役を見つけるのが筋で、その責任を管理者や社員に押し付けるのは、ただの権利の悪用でしょう。
あまり酷いようなら、法に触れない程度のルールを設けても良いかも知れませんね。
自己都合で休みを取りたい場合は自分で代わりを見つけるとか、休んだ回数分他の日に余計に入る、とか。

Answer 2

私も概ね同感です。

不可抗力によるものであれば管理責任者が、完全なる自己都合であれば本人が責任を負うものかと存じます。
インフルエンザで欠勤と、ディズニー行きますとじゃ全然事情が異なります。

もちろん管理責任者として「シフトに穴が空いたという事態にも対応する」までが仕事も理解できますが、それは最終段階かと存じます。
自己都合ならまずは本人が何とかして、どうしようもなければ相談し、最終的には責任者が何とかするしかなくなるというのが「仕事」としての筋であり人情かと存じます。
「ディズニーランド行くのか！楽しんできてね！代わりに俺が10連勤になるけど頑張るね！」なんて快く送り出せる人はいるでしょうか。

代わりを自分でさがして信頼は損ねないですが、一週間前に決まった仕事を覆して「出られません（ので、店長が責任取ってね）」ってぶん投げられたら「余計な仕事増やしやがって！」と内心では怒りますし、当然そいつの信頼評価を下げます。
それが積み重なれば、こいつは使いにくいからと優先を下げて（干して）いこうと考えます。
仕事ではなく友人や恋人との関係でさえ、ドタキャンを多くする(穴埋めもしない)ような奴は嫌われるかと存じます。

Answer 3

私は「管理者が何とかすべき」論者です。

質問者様は体調を崩したり怪我をしたりという経験はないのでしょうか。
急に休むのは誰にでもあります。お互い様です。
私なら重篤な症状なのに出勤して勤務して倒れられる方が迷惑です。
飲食店勤務者がノロに感染したのに、「休むのはダメだ」といって40度の発熱かつ下痢嘔吐しながら出勤して来たら働かせますか？
数日後には集団感染起こして営業停止でしょう。そのまま潰れる店も珍しくありません。それでも「急に休むな」というのでしょうか。

「なるべく早く」というかもしれませんが、たいてい体調不良は起きて気付きます。仕事の10時間前に起床して待機している人はいないでしょう。せいぜい1〜2時間前です。なので「急に休む」は仕方のない事故です。

さて、シフトに穴が空いた責任は？と言った場合、パートアルバイトの人達は「この仕事をして下さい」と安い賃金で頑張ってもらっているわけですが、この賃金の中に「店を回す」は入っていないと私は考えます。

簡単に言えば、管理者は「シフトに穴が空かないように作る」が仕事ではなく、「シフトに穴が空いたという事態にも対応する」までが仕事でしょう。
だから、バイトより良いお給料が発生しているのです。

穴が空かないように人員管理までして欲しいなら、もっと高い給料と自由な裁量を認めるべきですね。

Answer 4

誰に対する、何の怒りなのでしょうか？
休むやつが悪いと思いますけどね。