千人規模の製造業の福利厚生・責任問題について従業員数役1000人の製造業で働いています。

千人規模の製造業の福利厚生・責任問題について従業員数役1000人の製造業で働いています。私の会社では以下のようなことが当たり前となっておりますが、これって1000人規模、売上数百億円の会社としては普通のことなのでしょうか。普通・普通じゃない・低レベル等、皆さんの意見をお聞かせ頂けないでしょうか。・残業が多い会社とは取引しない、という会社と取引する為に、毎日4時間残業しているのを残業0とその企業に報告・退社後に、他拠点からの出張者をホテルまで自家用車で送迎させる・5S監査の時に片付けきれない在庫品等を各自の車の中に隠して対応・管理職が、一般職がサービス残業しているのを見てみぬふりをする・入社した新卒が全滅した年の入社人数を採用実績無しと新卒採用サイトに記載・個人所有の携帯を通話料自腹で仕事に使用することを求められる、個人携帯の番号を勝手に他人に流す・契約内容にもないのに、自家用車を仕事で使用することを求められ、何かあっても責任を取ってくれない・若手従業員を一人も育てることが出来ずに片っ端から辞めさせる人を本人の実技能力だけで管理職にする・勤務時間中の移動時間が勿体無いからと言って、普段出社している場所とは異なる片道2時間かかる拠点まで自家用車で直行直帰させる、事故の責任は取ってくれない・夜中の12時まで仕事した時であっても残業は4h分しかもらえないみなさんの意見をお待ちしております。

労働条件、給与、残業労働問題

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pen********さん

2024/05/04

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