時短勤務とフレックス制度について質問です。 うちの会社はフレックス制度を導入しております。 加えて時短勤務も小学校就…

Question

時短勤務とフレックス制度について質問です。
うちの会社はフレックス制度を導入しております。
加えて時短勤務も小学校就業前まで取得可能ですが、フレックス制度との併用が前例がないようで、回答がいまいち曖昧です調べてみると併用できる会社と出来ない会社があるようですが、一般的にどうなのでしょうか？
法律上どうなのか知りたいです。

Answer 1

法律上問題はありません。

フレックスタイム制はあくまでも「月の限度時間」を定めているわけですし、通常「177時間」としているものを育児休業期間のみ「160時間」とすれば、時間短縮となるかと思いますが・・・。

時間短縮というのは、１日の始業・終業時刻が定められている場合に多く用いられます。具体的にどのように運営していくかは会社とよく話し合う必要があるかと思います。

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