内定辞退は入社前日まで大丈夫なのですか？

Question

内定辞退は入社前日まで大丈夫なのですか？

Answer 1

入社日前日では、会社側が後任者を選出する時間もありませんので、問題とされる場合が考えられます。
既に会社側は被服や名刺の購入等の入社準備を済ませているでしょうし、あまりにも信義に反するような場合で、会社の業務が滞って実害が発生した場合等は、損害賠償を請求されることがあります。

内定は、”始期付解約権留保付労働契約”という労働契約が成立したとみなされますので、民法627条1項の”雇用期間に定めの無い場合、辞職意思表示をした２週間後に退職の効力が生じる”とされている点からも、最低でも2週間以上前に申し出る事が好ましいと思います。
勿論、早ければそれだけ企業側の対応に余裕が出来ますので、出来れば一日でも早く申し出る出来だとは思いますが…

Answer 2

他回答にもあるように、前日ですと色々と準備をしている企業側への負担、迷惑が懸念されますので、最低２週間以上、できれば１日でも早い辞退が好ましいでしょう。