転職する際のこだわりについて 転職活動する際のこだわりがあります。 それは人事組織が部、または課として存在し…

Question

転職する際のこだわりについて

転職活動する際のこだわりがあります。
それは人事組織が部、または課として存在しているか否かです。

私は現在技術職として会社に勤めており、
私の会社には人事部は存在しません。
総務の偉い方が一人で、採用・人事を兼任しています。
と言っても、現場の話など全く通じず
会社説明会などの場で自社製品の説明をする際は
カタログに書いてある売り文句をそのまま読み上げる始末。
定時には帰宅しますので、我々技術者の勤務実態などには興味もありませんし、把握すらしていません。

本来、採用・人事と言えば
会社の顔でインテリジェンスな方が勤める職だと思っています。

そんな企業に新卒で入社した点では、就職活動に失敗したとすら思います。

実際、私の会社は
時間外労働は月100時間超え、手当てが約３万ほど出ますが残業代なし
いわゆるブラック企業です。

転職に向けて、準備を進めていますが
次回は絶対に人事が部や課で組織されている会社にこだわりたいと思っています。

このこだわりは的外れでしょうか。

特に人事・労務の方が居れば、現場の声が聞きたいです。
宜しくお願いします。

補足

私の会社の時間外労働
↓
私の時間外労働時間 の誤りでした。
これでも従業員数250名超の上場企業なんですけどね…。
そこまで目が行かなかったリクルーターの頃の自分を
今は反省しています。。。

Answer 1

元上場メーカー（1000人超）の人事部員です。

人事部が組織されているか否かは、余り関係ないと思います。

人事部が組織されていますが、部長は、大手小売業からの
外部招聘でした。

その会社で残業がないかと言えば、ありました。
リーマンショックで会社の売上が４割減、外部招聘された
部長の下で、法律を活用し、合法的にリストラを進め、
技術職や現業職に過重労働で負担が掛り、壊れていく方が
続出する、これに対応するのが人事部の仕事でした。

出来る人に仕事が集中し、体調を崩して休職され、辞めていく、
また、出来る人から他社へ転職される、そういう状況で、
辞めさせていくのも人事部の仕事、また、何とか人を採用するのも
人事部の仕事でした。

正確に言いますと、過重労働に耐えられない従業員は、
切っていきます。そして、いつしか、有能な人材が来なくなり、
技術やスキルも伝承されなくなり、会社の営業力、技術力、
生産力等が低下していきます。

人事部長曰く「従業員は貴重な経営資源なので、法律を活用して、
如何に従業員を活用して利益を上げるかが？人事部の仕事だ。
１００時間残業で壊れるくらいの人間は要らない、代わりはいくらでもいる。」
でした。

こういう会社の方針についていけず会社を辞めました。

美しい採用文句を謳っている会社は要注意です。
「主体的に行動できる人を求めます」
→「言われたことしかしない人ばかりです。」
「改革精神にあふれる人を求めます」
→「経営者の考え方が保守的で、会社の組織が崩壊しています。」
「やりがいのある仕事です。」
→「残業１００時間超の激務です。」
こう読んで下さい。

基本的には、経営陣の考え方や人の器が、社風に影響しますので、
そういう会社様を選ばないことが大切です。

私も、ブラック企業に勤務していました。
正確に言うと、ブラック企業の幹部候補生でしたので、
途中までは恵まれていたものの、人事部に配属になって、
私は幹部候補生だったので恵まれていただけで、会社の駒として
採用された人の悲惨な労働環境を目の当たりにし、会社がそういう
人達を使い捨てにしていく姿を見て、技術者や技能者を使い捨てに
していく会社に、将来はないと思い退職しました。

会社選びは気をつけましょう！

Answer 2

人事組織として独立して存在しているかどうかは会社の規模や部署の体系にもよるのではないでしょうか。

また、仮に転職先に人事組織が存在しないとしても、
1次面接：総務部などの人
2次面接：現場担当者（技術職の方）
3次面接：役員

などの面接フローはごく普通だと思います。
この場合、2次面接でしっかりと現場や技術面の話ができると思うので、人事組織が存在していなくともクリティカルでは無いと思います。