正社員の労働時間・休憩時間について 正社員で勤務時間が9：00～20：00で変形労働時間です。 休憩時間が210分です。…

Question

正社員の労働時間・休憩時間について 正社員で勤務時間が9：00～20：00で変形労働時間です。 休憩時間が210分です。法的には問題ないと思いますがおかしくないですか？？今まで雇用契約書なるものを使用していない会社らしくとりあえずみたいな感じで出されハンコ押してと言われましたが押してません。 何か注意する点など他にありましたらご意見お願いします。 基本給、皆勤・通勤・は書いてありますが販売手当てなどのインセンティブ？については未記入です。 よろしくお願いいたします。

補足

後、休日は月７以上と書いてありますが実際は週一です。月４以上なら問題ないのかもしれませんが？何か不明が多いので話し合いが必要だと思ってます。アドバイスお願いします。

Answer 1

休憩時間が、キチンとした休憩時間であれば問題ありませんが、その間に何らかの業務の指示が有る可能性が有れば休憩時間とはされません。
その場合は「手待ち時間」として指揮命令下にあり、労働時間です。例えば、休憩中に外出をしてはいけないという規則が有れば、休憩時間ではないとされます（ただしこれは原則論）
また従来、労働時間になっていたものを休憩時間とすることは、不利益変更となるので、過半数の労働者の賛同が必要になります。

インセンティブについて書かれていない事は問題ありません。（賃金の性格として、必ずしも支払われるものではないため。もちろん書かれていた方が良いとは思います）

Answer 2

＞休憩時間が210分です。法的には問題ないと思いますがおかしくないですか？？

不必要に拘束時間が長くなるので、好ましくありませんね。
診療所だと午前と午後の間で、休憩が長くなるところは多いですね。