円満退職ができませんでした。リラクゼーション サロンで勤務しており以前から退職したい旨は伝えてはいたのですがオーナーの経…

Question

円満退職ができませんでした。リラクゼーション サロンで勤務しており以前から退職したい旨は伝えてはいたのですがオーナーの経営方針や人柄に耐えきれず言い合いをしてしまい予定よりも早い退職となりました。返却しなくてはいけない物や取りに行かなくてはいけない物がありましたが郵送でいいやと考えておりました。するとオーナーではない他のお世話になったスタッフから「荷物もあるだろうし、最後の挨拶をしてないスタッフもいるから一度お店にきたら？」と連絡がありました。少し躊躇いましたが、メールでの挨拶は済ませたものの、直接の挨拶はできてなかったので伺うことにしました。その日はオーナーが休みだったのですが、その後、私がお店にきたことを聞きつけたオーナーから「辞めた職場にくるとか図々しすぎる。どういう神経しているのですか」と連絡がきました。私は、悪気はなかったのですが確かにオーナーに対する配慮が足りなかったと、謝罪と他のスタッフに挨拶がしたかったと伝えました。
やはり、円満退職でない場合、挨拶等の職場に行く行為は控えた方が正しかったのでしょうか。
知恵をお貸しください。

Answer 1

円満退社でない場合は、何をしても文句を言われます。

あなたが挨拶に行ったことは、本来、正しいと思います。
でも、仲違いした相手からは、それすら「おかしい」ってことになってしまいます。

仮に、挨拶に行かなかった場合、そのときも「おかしい」「礼儀がない」と、結局、何をしても非難されたと思います。

なので、あなたなりにスッキリする方法で職場を去るのがベストなのではないかと。
お世話になったみなさんに挨拶できたのなら、それでいいと思います。

どちらにしろ、変なオーナーのいるような職場を離れられて良かったですね。

Answer 2

一言伝えるべきでしたね。

○○日に私物を取りに行くとか

Answer 3

そんなことはないと思います。
あいさつくらいは普通です。
できれば在職中にできればよかったのでしょうが…
それに円満退社できる人はあまりいません。
なんやかんやあって退職する人の方が圧倒的に多いですから。
円満退社できるのは定年くらいかもしれません(笑)