解決済み
会社側が社員に「新型コロナ感染を避けるため時差出勤しろ」と指導。 しかし会社の体制として、始業時間を変えたり、フレックスにはしません。 これは法律的に問題ですか。
366閲覧
ID非公開さん
まずフレックスにしないことは問題ありません。 次に始業時刻を変えないこと自体、従業員の選択肢は早出しか時差出勤はありえないことになります。すなわち遅出は認めないということです。そこで始業前に従業員が労務提供をはじめたら、それに対し会社は終業に対する早退を認めないのであれば残業扱いしないと違法となります。
絣袢纏さん
法的にはなにも問題ありませんが、 「出勤時間を変えずに時差出勤」って物理的に不可能ですよね。
MikAzukiさん
会社が決められます。口では言うけど、行動に移して居ないだけです。 会社が指示を出さないとどうにも成りませんね。 もう、全社休業も視野に入って居ると考えます。1週間後ですね。
min********さん
・・・どういうこと?? 上司指示なら会社規約の改定など待たずに、 勝手に時差出勤すれば良いのでは?
便所の落書きさん
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
カテゴリ: 労働問題
フレックスタイム制について徹底解説。意外なメリット・デメリットも
法律とお金
近年では働き方改革が推進されており、「フレックスタイム制」を導入する企業が増えてきています。フレックスタ...続きを見る
2022-06-01
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
2022-08-08
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
2024-02-13
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です