65歳以上70歳で退職扱いでまた再雇用された場合は雇用保険一時金は 受取れるのか。

Question

65歳以上70歳で退職扱いでまた再雇用された場合は雇用保険一時金は
受取れるのか。

Answer 1

６５歳以上の方の雇用保険は「高年齢求職者給付金」という制度の適用となります。
この制度自体に「再就職手当」などの就職一時金制度はありません。
また、「再就職手当」支給要件８要件に「前職との関連企業」は不可となっていますので、
再雇用は支給対象外となっています。

2017年1月1日から雇用保険が改正されて「高年齢求職者給付金」がパワーアップしました。
従来は６４歳までに雇用保険に加入しておくことが必須でしたが、
この改正で６５歳以上の方であっても雇用保険の加入が義務付けられました。
ちなみに、本年４月1日から雇用保険料の当面免除が外れて保険料の徴収が始まります。

ですので、制度の支給要件を満たしていれば、
別の会社に再就職して、退職してこの給付金を受給する。
通常の雇用保険失業給付金同様に何度でも手続きは可能です。

※給付日数が一時金ですので、最大５０日までです。
雇用保険一時金の意味合いが、こちらでしたら、
受取できます。⇒支給要件は当然ですが必須です。