試用期間中での休職について。

Question

試用期間中での休職について。もともとメンタルが弱く気持ちの起伏がとても大きい方ではあったのですが、ここ最近は安定しており、正社員へのステップアップを図ろうと新しく入った会社で体調を崩してしまいました。

入社して5日も経ってないんですが、この場合休職等の申し入れした場合どういう対応を取られるんでしょうか？

面接時には、メンタルが弱いことと休みがちになってしまうかもしれないと言うことは伝えており、納得した上での採用となっております。

回答よろしくお願いします。

Answer 1

採用取り消しが濃厚だと思います。

まず法的に「採用から14日間は、雇用に問題がある合理的理由があれば解雇可能」ですので、採用から5日で精神的不調で休む人は、恐らく会社には不必要と判断されると思います。

面接時にそのように伝えていても、「まさか採用5日目で」というのが想定外であれば、そのような処分を行うことはあり得ると思います。

14日を過ぎれば解雇基準は厳しくなりますが、それでも試用期間を通じて休みがあまりに多いとかなら、「契約変更」などでパートや時短勤務、あるいは影響の少ない部署への異動は考えられます。

Answer 2

辞めることになります。

Answer 3

本採用は見送りになるでしょうね。

人が足りてないてから募集する訳で、応募した人に休まれたら結局は振り出しに戻るので、休まない人を新たに採用すると思います。

特殊な技能や知識を要する仕事の場合は違うでしょうが。

Answer 4

民間企業であれば休職という制度自体が法律で規定されているものではないので、制度の有無や条件、期間含めて、全ては各会社の規定によるものになってしまいます。

どういった対応になるかは会社次第ですので、ここで正解がわかる回答者はいないでしょう。