解決済み
残業代についてです
残業代についてです都内に勤務している社会人2年目の女です。 基本給20万でみなし残業などは無し、残業は月45時間程度で残業代が何故か15時間固定の1025円×15なのは違法でしょうか？ 入社の際契約書には残業について等書かれておらず残業15時間ついた時にはそんなもんかと思ってましたが45時間を超えても変動せず調べたところ法律上残業代をつけなければいけない、計算式もある等書かれていたので知りたいです よろしくお願いいたします
176閲覧
回答（3件）
- ベストアンサー
全く意味が理解出来ません（笑） みなし残業が無い場合、残業は1分単位で計算されます 日の労働時間でカットが認められていいるのは1分未満の時間で 月の労働時間でカットが認められているのは 1時間未満の時間の場合に、30分を境に30分未満はカット 30分以上は1時間と切り上げする形であれば合法です 時間的にはこれ以外のカットは出来ません 仮に15時間が固定残業時間となった場合でも 固定残業時間は15時間以内であっても15時間の残業代が固定される物で 15時間を超える場合は、別途残業代が支払われます （45時間残業の30時間分ですね） 又、月45時間は休日出勤時間を除いた残業時間の限界時間で 36協定を締結する事で、その時間までは罰しない免罰効果があるだけです その為、月45時間を1分でも超えた場合、 残業の全てが違法として扱われます（残業代に影響はありません） 残業代の率の変更があるのは特例条項を用いた場合の 60時間を超えた場合です 計算についてですが、これも全く意味が理解出来ません（笑） 先ず、東京の最低賃金は現在1,041円です 時給1025円であれば違法です 残業の場合は、25％割増となるので 1025円÷1.25＝820円ですから 基準となる時給が820円となり、更に違法性が高いです 東京都の裁定賃金で計算すると 1041円×1.25×15時間＝19012.5円で 端数切り上げになるので1万９千１３円（固定部分） １５時間を超えた部分は追加になるので同様に 1041円×1.25×30時間＝31267.5円で 端数を切り上げ3万１千268円です 合計「50281円」となり これは最低賃金額からの計算ですから 45時間残業した場合に最低限支払わなければならない金額です 15375円なら「34906円」の残業代未払いになります 残業時間を証明出来る物と給与明細を持って 労働基準監督署で相談してください 最低賃金以下も違法ですし 残業代未払いは、6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金となる 違法行為です 相談の匿名性は守られるので、 違法性を証明出来る証拠があれば対応してくれますよ この場合、遡及して未払い分の残業代が支払われる事にないります （支払われなければ、訴追され 6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金として判決が下ります） 労働基準監督署は労働者の為の交番的な役所で 警察権を持って違法を摘発出来る労働関係の警察的な存在ですから 臆せず相談してください
質問の文章だけみると、完全に違法です。 社員が誰も何も言わないから、そのままなんでしょうね。
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
残業（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る