回答終了
会社の制度として優遇されているところはあります。普通に口頭で「主人が○○県に異動になったので、私も○○県への異動を希望します。」と言ってるだけですよ!
人事部員です。 弊社では辞令書は見ていません。基本、申告を信じていますが、参考として転勤後の住所を聞いています。勿論、早い段階では未定の事もありますが、その場合は決定次第報告、って事にしています。 これは私の何人かの他社の人事部仲間にも聞いた事が有りますが、同じだって言ってましたので、そう珍しいことでもないと思いますよ。 ただ、常に配偶者の方の転勤先の同じ都市に拠点が有るとも限らず、又今と同じ職を用意できるとも限りません。 なので話し合いで多少は譲り合う事も有りますよ。例えば近隣の都市で我慢して貰うとか、営業が経理に変わるとか。 それでもご家庭を破壊したくは無いですからね、相当話し合いますよ。 でも全て、申告の言葉だけを信じる恰好ですね。
支社支店出張所が有っても、同時に転勤は略0でしょう。 単身赴任するか、片方が退職が多いです。
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