経理に所属しています。

Question

経理に所属しています。今年入社の新入社員が
先日、休みと朝礼で部門の上司がいってました。
今年入社の為、まだ有給はありません。
休みの詳細は、運転免許取得のため。
勤怠の処理をする際に、その時
私は免許取得する事の事情を知らずに、後輩に欠勤扱いかと確認をとりましたら
休んだ事情を後輩は知っていたため
経理の上司に確認をするとの事で一旦終わりました。
次の日に、経理の上司(支社のトップ)に確認をしたら
休んでいたのに出勤扱いの処理でという結果になり
特別扱いな気がしてなりません。
新入社員は、メンタルヘルスケア
入社して悩み事はないか問い面談時に
免許を取りに行く話をしていたそうです。
なので、勤務中にこっそり行ったら良いと新入社員へ告げてたそうです。
上司がそのように処理しなさいと言ってるのだから処理したらいいという考えの上司なので、不当な処理だと感じながら処理をしましたが、実際、そのような処理はして良いものなのでしょうか。
また、そのような示指に従わざるおえないものでしょうか。上司がOKだからOK範囲なものなのかわかりません。
経理経験が未熟のため、教えてください。

Answer 1

欠勤とは労働義務のある日に勤務を全く欠いていることで、給料が支払われる「有給扱い」と異なり、「給料が支払われない休み」を意味します。それを特別扱いにした前例を作ってはダメでしょう、他の社員が私もこの日は欠勤しますが、出勤扱いにして下さいと言われても会社としては認めざるを得なくなります・・・もっと上に相談しましょう、間違っています。