基本給 低い

Question

基本給 低い基本給10万円
その他手当で20万円

総支給額30万円です

基本給が低すぎるのが心配です。
基本給が低い企業は辞めた方が良いと聞きますが、実際のところはどうなんでしょうか？

ちなみに新卒採用です。

Answer 1

総支給額を変えないで基本給を下げるのは、残業代の基礎計算部分(基本時給×1.25～)を押さえるテクニックなのです。

でも、労基署が監査に入ると恒常的な(変化のない)手当ては、基本給と見なされ、残業代の基礎計算に含まれると指摘されます。

ようするに、昔のままの感覚で何ら改訂されない世の中の流れを知らない、従業員だましの会社です。

それと法令違反なのは、月の労働日が22日として、1日8時間なら、176時間。
基本給100,000円÷176時間＝時給568円。

時給568円なんて、最低賃金法に完全に違反しています。

Answer 2

基本給が低いと色々小細工出来るんだと思いますよ。

基本給10万なら、年5000円上がれば給料5%上がったことにしたり
ボーナスは給料の2.5倍です！→実際25万みたいな

Answer 3

日本では本給は下げません
手当が意外と多いのはこのことから分かる事実ですね
中卒
高卒
大卒
院卒
と基本給が違うためにこの本給を低めに抑えたい経営者が多いのです
手当が付かなくなれば役職手当が付くので一定年齢まで勤続すれば
給与は上がり続けるという仕組みです
一定年齢に達しても役職が無ければ手当は無く
高年齢低給料となります