育休手当について

Question

育休手当について「有期雇用の社員→正社員」のパターンが育休手当をもらえるか判断いただきたいです。

2022年3月31日まで4.5年ほど有期雇用で働いてました。
2022年4月1日からは同じ会社で正社員として働いています。

雇用元は一緒ですが、途中で雇用形態が変わっている場合、育休手当はもらえるのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

育休手当というのが雇用保険の育児休業給付金のことであれば、雇用保険に入っていて、加入年数や出勤日数などの条件を満たせば有期雇用でももらえますよ。