アルバイトについて質問です 私はとあるお店で正社員として雇って貰っています。

Question

アルバイトについて質問です

私はとあるお店で正社員として雇って貰っています。昨年頃に入ったアルバイトの子の面接で｢お正月やGW、お盆、クリスマス等のお客様が多く来店される日は出勤出来ますか？｣と質問した際、｢はい、出来ます｣と返答したので採用しました。

ですが、今まで、そのような日はほぼ休み希望を出して来ます。

こちらとしてはそれによって他のバイトの子が連勤になってしまう事があり、その子の時間や体が心配なってしまいます。

このような場合は注意すべきなのでしょうか？

ただのバイトなんだから〜と目を瞑るべきでしょうか？

皆様のご意見お願いします。

Answer 1

そのアルバイトの雇用契約書、労働条件通知書はどうなっていますか？

休日休暇の取り方などの項目に、繁忙期や繁忙日・大型連休などの休日休暇の希望は原則認められない、あるいは繁忙期や繁忙日・大型連休に休日休暇の希望を出した場合、状況によって応じられない場合がある、などの記述はされていますか？
それらの記述がないのであれば、当該アルバイトに注意することは難しいです。
その内容で契約して労働しているわけではないので。
面接時のやり取りはあくまで「見込み」であるため、契約書の内容が全てとなります。
注意してしまうと労働トラブルになることもしばしばあります。
面接時に言った言ってないの水掛け論になってしまうからです。

Answer 2

約束が違うので伝えるべきですね。

Answer 3

そういう条件で雇ったんだから有無をいわさずシフトいれる有休カードに対しては時季変更権。

でいいんじゃないですか。
公平性とか他の子の都合も含めてシフト組むのが責任ある立場の人のやることでしょう。

Answer 4

注意じゃなくてクビにすれば。