転職した際のことで教えていただければと思います。

Question

転職した際のことで教えていただければと思います。身内で転職したものがいます。転職サービス会社に相談→ある企業の求人を紹介される→その会社の給与及び労働条件確認→応募→採用決定となりました。求人票の内容に基づき応募したのですが、採用決定通知書、労働条件通知書、それぞれで記載されている内容が違うのです。賃金、給与形態、基本給額、調整額、賞与回数等です。まだ納得いかないので署名、捺印はしていないようです。納得できないので直属上司に確認したところ。、記載内容など実態が違うのを認め謝罪してきました。あまりにもひどいと思います。この会社はどこかに通報したら指導等の対象となるのでしょうか？

もしわかる方がいらっしゃったらアドバイスをいただければと思います。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

採用決定通知書、労働条件通知書の内容が違うのは少し異常ですが
ご本人はどのように思っていますのでしょうか？
シッカリ、確認ができてこの会社に就職していくならば今回は訂正していただいたということで区切りにすべきかと思いますが

訴えるならば、労働基準監督署ですが、まずそういうことがあったという口頭注意でしょうね
その時に、今回だけであれば当然誰が申告したかはわかりますが
時には次の訪問のときにその点はしっかり修正されてるか確認はしますが

Answer 2

ないですよ。もちろん。

Answer 3

労基署です。