リストラする側の意見体験を聞きたいです。退職勧奨する側も、その人間の持つ本質的な意地の悪さとかが露骨に出るらしいですが、…

Question

リストラする側の意見体験を聞きたいです。退職勧奨する側も、その人間の持つ本質的な意地の悪さとかが露骨に出るらしいですが、どのような気持ちで勧奨を行っているのでしょうか？「俺だって辛いんだ」と言い訳しながら自分の評価の為に部下を追い出すのでしょうか？それと自分はあまり良い死に方はしないとかの思いはあるのでしょうか？

Answer 1

会社の仕事として淡々とやるだけか、こんな会社辞めた方があなたのためか、使えないから早く辞めてくれか、可哀想だけど仕方ないのどれかです。

Answer 2

多くの人はたまたま人事担当で「仕方がないから」でやっていると思いますよ。

ただリストラされる対象者って言わば「その会社内では、いらない方から数えて1番、2番」という意味ですから、自分より下であるという意識はあるとは思いますから、そういうところからなにか見下したような口調になったりはあるかと思います。

まあ慈悲の心、寛大な心では対峙できないでしょうね。

＞自分はあまり良い死に方はしないとかの思いはあるのでしょうか？

全く無いと思います。業務でやっているのですから。
軍人が、罪のない人を殺してしまえば罪悪感もあるでしょうが、戦場で命令で敵を殺すことに罪は感じないでしょう。それと同じかと思います。

Answer 3

・・・らしいという言い方をする場合は、その元々の情報をあなたに発信した
人にまず聞くべきだと思いますが、それは別として、人間ですから、そんなことはあると思いますよ。仕事もせずに、仕事も出来ないのに文句ばかり言っていて会社に悪影響を与えたような人たちに対しては、そういう言い方にもなるでしょうよ。