リストラ？ 契約社員です。先日、上司から呼び出され業務の内容について意思確認がありました。

Question

リストラ？
契約社員です。先日、上司から呼び出され業務の内容について意思確認がありました。正社員のフォローは今もしていて、それでも社員の負担が滞っていて仕事が進んでいないという理由で社員の業務をコチラに振っても大丈夫かの確認でした。
現状、ただでさえ業務外の仕事も頼まれていっぱいいっぱいで大変な事を説明お断りしたのですが、結局次の日のミーティングで業務の割り振りで断った業務が私に回ってくることに決定。
私ともう一人の二人体制でやっているのに、私にだけ仕事を振られました。
前日の意思確認は何だったのか？
どうして二人体制なのに私にだけ負担が増えるのか納得なできません。
もう一人の契約社員は先輩に当たりますが、いつもふらふらして仕事をしてるフリ、残業も毎日MAX、苦手な事、嫌な業務はこっちに振ってきます。
そんな状況でまだ私に負担がくるのは辞めさせたいからなんでしょうか？
ちなみに損保です。

Answer 1

そんな儲からない会社はさっさと辞めて、仕事量に応じて社員を雇っている儲かっている会社に転職するべきです。
知恵袋で多くの人が仕事の悩みをお書きになりますが、貧乏会社で業務量が多いなんて、さっさと辞めたほうがいいに決まってます。
会社が儲かっているかどうかは、転職の時に重要な指標です。