回答（2件）
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面接で仕事内容をよく聞く事をお勧めします。例えば基本的に先輩社員が実もをこなしているが人手不足だから簡単な仕事から任せる環境なのか、経理業務を全部任せるかで違います。良くあるのは後者で退職者が出るので、今までの仕事を全部引継ぎもなしで任せるパターンです。何も教えてもらえないし、前任者は退職してしまうから、大変困ります。中小企業の社長などは、経理と聞けばなんでも同じと考えている無知無学の馬鹿も多いので注意して下さいね。仕事内容が合わない場合は、辞退した方が良いですし、出来れば上場子会社の経理の方が育成してもらえる意味ではあっていると思いますよ。
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良くここではその様なご質問を見ますが 何時も思うことは 実際にね採用されたとして 果たして出来るのか？ ということを考えちゃいます 採用される事が問題では無くて 採用されてちゃんとお役に立てるものなのか？ そこがとっても心配なのですが 面接を受ける時には 実際に何処までの実務を出来る事を望まれているのか？ を良く確認されて下さい そこで貴方がそれが可能なのか？不可能なのか まず判断なされて下さい 書類選考が無く 面接だけで決めるいうことは その会社には 経理実務が出来る人が居ないという事だと考えませんか？ 若しくは経理実務の管理者(つまり解っている上司)がいない状態だと まず思いますけれど 僕なら
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