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会社は「会社へのダメージ」でことを判断します。 今の日本の状況としてはパワハラが起きてニュースになってしまっても「そういう古い価値観の上司が残ってるんだね」程度の扱いですので世間体的な圧力はそこまで大きくないです。 では次に何が判断材料になるかというと、会社へ利益をもたらすのはどちらか?です。パワハラが起きるという時点で高確率で上司と部下な訳ですから上司の方がパフォーマンスが大きいわけですから、その上司が何人も部下をつぶして「こいつを管理職から降ろして一時的に成績が下がるのを覚悟してでも外すべき」とならないとそういう対応はとらないのです。 まぁ他人が理不尽な目に合ってるとそれだけで人間はパフォーマンスが落ちるので、外した方が良いという説明もなされてますが古い企業ほどこういうのは聞き入れません。
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