退職願に有給消化に関することは書くべき？ 3/27に引っ越しを控えており、それに伴い今働いてる職場（パート）を辞めます…

Question

退職願に有給消化に関することは書くべき？

3/27に引っ越しを控えており、それに伴い今働いてる職場（パート）を辞めますが、有給が10日残っています。少しでも多く稼ぐため、引っ越し日直前までは出勤し、3/25あたりから有給を申請し始め、有給期間中に引っ越しをしようと思います。
つまり、実際の最終出勤日は3/24ですが、書類上の退職日は有給10日と元々休みの曜日を加味した4/7となります。

それで質問ですが、
・そもそも退職願の時点で有給消化に関することを書く必要はありますか？退職願を出し、ステップが退職届に進んでから書くべきでしょうか？
・退職願にも有給について書く必要があれば、退職願に書くべき退職日は、実際の最終出勤日（3/24）と書類上の退職日（4/7）のどちらでしょうか？

以上2点、ご教示いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

まず根本から。
退職願は要らないので退職届を書いてください。退職願だと拒否出来ます。

・退職届の時点で有給も申請してください。退職届に書く書かないは自由です。どちらでも良いです。

・退職日は有給が終わる日です。最終出勤日を退職日にすると、以降は退職済なので有給は使えません。