就活中の高卒フリーターの22歳なのですが、未経験歓迎で学歴不問であれば採用される可能性があると考えて間違い無いですか？ …

Question

就活中の高卒フリーターの22歳なのですが、未経験歓迎で学歴不問であれば採用される可能性があると考えて間違い無いですか？
それとも既卒可やフリーター歓迎などと書かれていないと可能性はないのでしょうか？営業職を志望しています。

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未経験と書かれていても実は経験者のみだとか実は派遣だとか実は休みないとか実は実はうんざりです。
全部自分が悪いのですが。

補足

未経験歓迎と経験者優遇が両方記載されている場合は、やはりフリーターは難しいのでしょうか。

Answer 1

応募要項を満たしていれば、採用の可能性はあります。
しかし、より良い人がいれば、当然、そちらを採用するので、採用されるとは限りません。
また、あまり条件が低い提示がされているのは、ブラックな可能性もあります。

未経験歓迎と経験者優遇が両方記載されている場合だろうと、何だろうと、採用されるのは応募者の中で一番良いと判断された方となります。
それが経験なのか、熱意なのか、人間性なのかは、企業の好みで変わります。

Answer 2

未経験だから何でもできなくていいなんては書いてないので。変わりません。

Answer 3

ブラック企業の営業はどんどんやめて行きます。だから「未経験歓迎」と書かないと応募者が集まりません。まともな企業なら経験者が欲しいです。「フリーター歓迎」の裏の意味を考えましょう。まあ、未経験者が応募して来たら困るような会社なら最初から「年以上の経験のある方」と書きますね。

自分で自分の道を切り開こうとは考えないのですか。自分の人生を相手に決めてもらうんですか。企業から見れば22歳はまだ若い。社内で教育して戦力化を考えることもあります。採用側は「やる気」がある人がほしい。あなたがその仕事を本気でやりたいと考えるならそう言えば良いのです。何事も相手に決めてもらう人生ではうまく行きませんよ。