退職願についてご相談です 就業規則には、”30日前までに管理者に書面で提出”とあります。 直属の上司は取締役とな…

Question

退職願についてご相談です

就業規則には、”30日前までに管理者に書面で提出”とあります。
直属の上司は取締役となります。郵送はしませんが、退職理由を記載したいため添状を同封したいとおもうのですが、退職願は社長宛、添状は取締役宛でよろしいのでしょうか?
又、2通は退職願の封筒に同封してもよろしいのでしょうか？

補足

直属の上司が”取締役”で”管理者”です。

Answer 1

退職願ではなく、退職届です。
退職届を提出する場合は、投稿者様が面接を受けた時の採用担当者宛に提出して下さい。
添え状は不要です。

Answer 2

退職願ではなく退職届を作成します。
あて名は、会社の代表者です。だいたいは、社長あてになるかと思います。
退職届内に退職理由を書けばいいですが、
一般的には、一身上の都合、と書きます。
そのうえで、理由を伝えたのであれば、添え状でもいいとおもいます。

直接の上長が取締役であっても、
退職時は、代表者あてにします。
渡すのは、取締役でいいです。