給与、手当について質問です。 最近契約社員から正社員登用され、正社員として働いた分の給与明細をもらったのですが、手当の…

Question

給与、手当について質問です。

最近契約社員から正社員登用され、正社員として働いた分の給与明細をもらったのですが、手当の額が下がっていました。正社員になっても月額は変わらないと聞いていたのですが、正社員登用されたのと同じタイミングで全社員に地域手当が新たに追加され、新しい給与は地域手当を含めた月額となっているため他の手当額が下がりました。地域手当は契約社員でも同額支給されます。

仮に月額を20万円とした場合↓
契約社員時：基本給+職能給+資格手当+調整給=20万円
正社員登用後：基本給+職能給+資格手当+調整給+地域手当=20万円

地域手当の追加については、数ヶ月前に説明を受けました。その時はまだ正社員登用は決まっておらず、契約社員でも同額追加になるとだけ聞きました。

契約社員のままだったら20万円+地域手当になっていたはずなので、正社員登用されたことによって月額が下がったことになります。職種や業務内容に変更はありません。
もちろんボーナスは契約社員の時より上がるはずですが絶対にもらえるものではないですし、定年まで働く気もないので契約社員のままで良かったのではと思ってしまいます...

正社員登用後の給与について事前に内訳の説明はなく、詳しく聞かなかった私も悪いと思いますが(同額なので内訳も変わらないと思っていました)、正社員登用時に給与・手当が下がることは普通のことなのでしょうか？

このような問題に詳しい方、同じような状況を経験された方のご意見がお聞きできれば幸いです。

長文失礼いたしました。

Answer 1

組合費、確定拠出年金など、正社員に登用になると発生する事もあります。

契約社員は基本的に時間給です。
正社員は雇用先にもよりますが、基本給プラスαです。
例えば、所定労働時間は毎月異なります。
31日ある月もあれば、2月のように28日までしかない月もあります。

仮に質問者さんが土日祝日休みだとしたら出勤は21日 休みは10日と言った所でしょうか？
1日8時間勤務×5日＝40時間
40時間×4週間＝160時間

これが基本的に所定労働時間であり、
所定労働時間割れしたら、基本給も下がります。
所定をオーバーした場合は質問者さんの基本給を時給換算し、
オーバーした時間×時給換算の1.25倍が残業代になります。

基本的な事ですが、勤務先の会社は
残業はきっちりつけてくれていますか？

あと考えられるのは基本給を時給換算した時に契約社員時代より下だったと言うオチがありますが、
実は私も今の会社は最初の2年は契約社員でした。
今は正社員になってから13年経ちますので契約社員時代よりは遥かに貰ってますが、実は正社員になりたての頃は、契約社員時代より若干月給が下がりました。
理由は月の公休が契約社員の方が毎月、一日ずつ正社員より少なかったからでした。

あと契約社員と正社員で決定的に違うのは賞与です。
ありとなしでは年間で100万以上違います。
質問者さんは賞与の心配をされていた様ですが、よほど会社が傾いていない限り、貰えると思います。
勿論、一年目から満額とはいかないかも知れませんが、正社員を3年以上続けていれば大抵満額貰えます。

最後に大きな違いとしては退職金です。
何十年も勤め上げても契約社員では一銭も貰えません。
正社員なら勤続年数にもよりますが、退職金または確定拠出年金（企業型DCとも呼ばれています）
があるはずです。

悶々と仕事しても楽しく無いでしょうから、一度人事部にも確認してみてはいかがでしょうか？

最後に一つだけ忠告しておきます。
せっかく正社員になれたのだから、決して自分から「契約社員に戻して下さい」などと、口が裂けても言わないで下さい。
遠い先の未来、100%損をします。

質問者さんのご武運をお祈りしています。
頑張ってしがみついて下さい。