パート面接を辞退するかどうか。 先日パートの面接を受けてきたのですが、掲載していた求人情報と違う箇所が複数ありまし…

Question

パート面接を辞退するかどうか。

先日パートの面接を受けてきたのですが、掲載していた求人情報と違う箇所が複数ありました。

(例えば…週2〜OK→最低でも週3、他のみんなは週4だよ10時〜、13時〜などのフレックス出社OK→みんな営業開始時間に来てるよ)

また希望曜日での勤務OKとあり、諸事情で月曜はおやすみしたい事を伝えたら「なんで？三連休とりたいの？笑 諸事情ねぇ」と笑われました。

仕事自体も、職場の雰囲気もいいのですが上記のような違う点を後出しで出された事がとても気になります。

皆さんでしたら、採用されたらそのまま働きますか？(自分で出した条件は曲げない、または先方の条件を飲む？)
それとも辞退しますか？

補足

蛇足というか愚痴ですが。。

個人的には条件後出しもですが、「なんで？三連休とりたいの？笑 諸事情ねぇ」と小馬鹿にされた事。
フレックス出社したい事を伝えたら「夜更かししてるから朝起きれないんじゃん。」と勝手に決めつけられたことが嫌だなぁと感じ引っかかってます。

察してほしいとかじゃなく、人にはそれぞれ理由があるんだから何も知らないのに小馬鹿にする必要あった？と思いました( ˇωˇ )

Answer 1

同じパートの職探し中のものです。
わたしは今までパート、バイト、派遣、やってきました。
で、どの働き方や応募の仕方でも統一して面接官がいい加減だと現場もハズレが多いです。雇用条件の話の説明が足りない、違ってるところはもう論外ですね。

いくらスタッフ仲や雰囲気よくても、そういう社風でも平気で働ける人たちの時点で自分には合わないなって思った方がいいかなと。

もし掲載されてる求人の内容と違うのなそこはこういう条件だと記載されてるのはどうしてですか？って質問していいと思います。

とりあえず自分だったら赤の他人にそんな馬鹿にしたような話し方しかできないようなところでは働きたくないのでやめますね。
めんどくさいのでメールでよそで決まったので辞退しますとかでいいかなと。
それで掲載先に虚偽の求人内容だったこと通報しちゃうかも（笑）

Answer 2

たぶん、それでもいい！って採用されるも。

それで終わりじゃないですから。

採用の時はそれでも良かったんだけど
仕事になれてきたら協力してね、
採用の時と状況が変わったなど
いくらでも後出しされます。

Answer 3

パートの応募者を増やしたいために求人にはいいこと書いただけでしょう。
本当の採用条件を書いたら誰も応募して来なかったのかもしれません。

条件はお互いに出しあって擦り合わせをしないと、結局続けられなくなります。

今回はやめた方がいいと思いますが、この先応募する時は、絶対譲れないところと、多少は融通がきくところをしっかり決めてから面接に行くといいですよ。

Answer 4

ちょっと働いてみて、ダメならすぐやめたらいいと思います。
意外と広告だしてるのは店自身ではなくお金もらって他社がやってることが多く、「うちの募集要項、そんなこと書いてたの！？」って言われたことがあります。
大丈夫です。所詮パートはパート。あなたが働こうが辞めようが人材確保は社員の仕事なので気楽に決めましょ。万が一文句言われてもそれはあなたのせいではないので。