退職の引き止めについてご相談です。 残業時間が多く休憩もない職場で働いており、体力的にも精神的にも辛くなってしまい退職…

Question

退職の引き止めについてご相談です。

残業時間が多く休憩もない職場で働いており、体力的にも精神的にも辛くなってしまい退職したい旨を上司に伝え、了承してもらいました。

残業は毎月60時間以上です。ただ、その話をした1週間後に、勤務日数を減らすのでパートとして続けるのはどうか？という提案を受けました。

自分的にはもう辞めたいのですが、その場で断ることができずに一旦持ち帰りとなりました。

心身共に辛いので辞めたいと話しているのに、なぜ引き止めるのか正直意味が分かりません。

辞めたい意思をもう一度伝える予定ですが、背中を押していただける言葉をいただけるとより嬉しいです。

Answer 1

今どき60時間はありえないです。
パートでとか言っているうちにまた抜け出せなくなるだけです。

了承してもらえているうちにさっさと辞めないと他の方が辞めて今より辞めにくくなります。

負担が増えて今より辞めにくくなってもいいならパートで続けるのもあなたの意思です。

私なら他の仕事を探します。

なぜ辞めたいと思われたのかをもう一度よく考えてください。

引き止められらることは良いことと勘違いされてませんか？

体を壊したら働けなくなり余計な労力を使うだけです。

自分のために辞めてください。
しっかりしてください。

Answer 2

辞めたい意志を伝える時には「退職届」を上司に手渡ししましょう。
パートとして働けばまた同じ事の繰り返しになります。
お身体が合って人生が全うできます。
自分が無理だと思う時が、辞める潮時です。
自分も58歳で限界だと感じ仕事を辞めました。
上司や周りからは後2年頑張りましょうと言われましたが、自分が限界と感じていたので、流されずに仕事を辞めました。
ただ、有給が40日残っていたので、しっかりと使い切って辞めたので、職場以外の人にいう事は禁止されたために、仕事に行かなくなってから他の現場の人は疑問に思った事だと思います。

Answer 3

うちの会社社長は辞めたいといえば直ぐに辞めさてます。
残された方からすれば溜まった物じゃ無いです。せっかく仕事覚えた人材がいなくなり負担がかかるの残された物なので、だから引き止めるのは普通だと思います。
しかし残業が耐えれないのなら理由がしっかりしてるので辞めれば良いので無いでしょうか

Answer 4

最近では、どの業界も人手不足ですからその様な提案があっても不思議ではないですね。単に引止めではなく人手不足解消のための苦肉の策でしょう。大きな意味は無いと思います。もちろん嫌なら嫌とはっきり言えばいいだけです。社員でもなく気軽に勤められるメリットはあるものの今までと同じ様な業務の内容で賃金は落ちて福利厚生も無いとなるとどうでしょうか。考え方次第ですが、自分にあった職場を少しでも早く探したほうが良さそうですね。とにかく会社からの提案はきっぱり断れば問題ないですよ。それ程深い考えがあるとは思えませんからね。