はじめまして。 労務環境の違反にならないか社労士と確認されているのは素晴らしいですね。 私が以前ご提案させて頂いた企業様で、更衣室に「シャワーブース」(給排水や給湯設備も必要になりますが)を設置したことで、外出先から汗だくで帰社したのち汗を流しサッパリした身なりで能率改善した例もございます。 また、着替えたスーツやYシャツなどは外部委託(自腹のケースと福利厚生のケースあり)でクリーニング屋さんと連携する事で、ご自宅に帰ってからの手間を省き、ストレス軽減にもなったようです。 すると、スーツは会社に行って着替える⇔通勤は私服でも可⇔自転車やランニングして通勤し汗を流したのち仕事する など社員さん達が健康志向に変わったようです。 一例ですがご参考になれば幸いです。
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外周りはこの季節大変でしょう。 夏バテは暑さよりも紫外線の影響です。 できるだけ日光を避ける、風通しの良い長袖で日傘をさすことです。 栄養ではビタミンB1補給です。食事での鰻、豚肉などが代表です。 あとは移動中の水分補給です。 会社でできることは、外出機会を減らす、徒歩の移動を減らす、紫外線を避ける啓発活動、スポーツドリンクや栄養ドリンクの支給などでしょう。
このようなところで相談されるより実際に働いておられる営業職の皆さんにどうしたいのか、どうしてほしいのかを聞いたらどうですか?
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