フレックスタイム制の会社に勤務しています。 私自身は基本的に早く帰りたいので、通常9時〜18時勤務ですが、早く出勤してそ…

Question

フレックスタイム制の会社に勤務しています。
私自身は基本的に早く帰りたいので、通常9時〜18時勤務ですが、早く出勤してその分早く退勤するという感じです。フレックスタイム制について疑問に思うところがある点としては、
フレックスという制度なのに9時に着かなさそうな場合は、遅刻の連絡をしないといけないところです。
自社の社員だけで運営されているのであれば、遅刻という概念が無いかと思うのですが、派遣会社の社員もおり、その方達は9時〜18時勤務のため、自社社員でフレックスであっても9時に着かない場合は一報連絡をしないといけない、というのはどこかおかしいような気がしてしまいます。
とは言いつつも、一報連絡はしないといけないという義務感から行なってはいるのですが、どう思われますか？

この場合、９時に遅れる場合は、遅刻しているという認識になりますでしょうか？

Answer 1

単なるフレックス出勤で9時以降に行くという連絡をしているだけだと思います。
フレックスでも関係する方がいたら勤務時間は分かるようにしておく方が良いという事ではないでしょうか？
私は遅く行くのですが、関係者にその時間からと伝えているので時間を超える時しか連絡しません。