資格手当 入社前 企業では資格手当として受験料補助や合格一時金の支給、基本給への上乗せを行っているところがありますが、…

Question

資格手当 入社前

企業では資格手当として受験料補助や合格一時金の支給、基本給への上乗せを行っているところがありますが、そのような資格手当は入社後に資格を取得することが貰える条件なのでしょうか？転職組ならまだしも、新卒で入社前に努力して取るのは報酬金という観点では損なのでしょうか？(例えば資格手当のあるIT企業に内定したが、既に学生時代に基本情報技術者、応用情報技術者に合格しているなど)

Answer 1

受験料補助や報奨金は入社後に取得したものが対象になるケースがほとんどかと思います。基本情報や応用情報の例で言うと、学生さんが入社前に頑張って取得しなくてもいいと思っています。

Answer 2

2種類あると思います。

入社してから、資格取得して「合格祝い金」とする場合
ビル管理などは、資格所持として既得者も上乗せする場合です。

転職する場合は、よく確認した方がいいと思います。

Answer 3

私がいたSIerでは、手当のころ（数十年前）は、入社前の取得も
対象でしたが、報奨金に変わってからは、入社後のみが対象でした。